試用期間中の新卒社員の解雇の可否

優秀な学生と判断して採用した新卒社員が、業務において基礎的な実務能力が欠けていることが分かり、何度か指導しましたが改善が見られません。まだ試用期間中なのですが、試用期間満了を理由に本採用を拒否できますか？

上司によるパワハラの解決策

外資系の人事責任者です。日本人営業マネージャーで、部下へのパワハラが問題になっています。海外にいる彼の直属の上司にも伝えてはいるのですが、そのマネージャーの業績が優秀なこともあり、海外の幹部からは有効な手だてがなされていません。どうしたらいいでしょうか？

外資系の就業規則等／海外本社への説明

外資系日本法人です。従業員が10名以上となった為、労働基準法に則り、就業規則の作成を進めようと思っています。但し、一からの作成となるので、社労士に依頼するにも相応の費用がかかることで、海外本社に作成の許可、及び作成にかかる費用の支出につき承認を得ようと打診していますが、本社からは「本当に必要なのか？」、「作成費用が高すぎる」等言われ、了承を得るのに非常に苦慮しております。何か、説得の為のいい方法はないでしょうか？